디지털 대전환 시대, 교육훈련 미래 모색한다

행안부, 2022년 상반기 지방공무원 교육발전협의회 개최

[보안뉴스 박미영 기자] 행정안전부 지방자치인재개발원은 행정안전부와 시·도 인재개발원장 등 전국 17개 시·도 공무원교육 관계자 100여명이 함께하는 ‘2022년 상반기 지방공무원 교육발전협의회’를 22일 영상회의로 개최했다.

이번 교육발전협의회는 디지털 전환시대를 맞아 교육훈련기관의 인재개발 전략을 모색하는 자리로, 2022년 교육훈련정책에 대한 행정안전부의 설명과 시·도 교육원 간 교육훈련계획 공유를 통해 교육의 방향성을 논의했다.

이를 위해 한국기술교육대 이진구 교수는 ‘디지털 트랜스포메이션 시대, 교육훈련 방향’ 특강을 통해 최신 인적자원개발(HRD) 흐름에 대한 이해를 높이고, 디지털 전환시대를 선도해 나갈 인재 육성 전략 등을 제시했다.

한편, 시·도 교육훈련기관의 인적자원개발(HRD) 역량 강화를 위한 우수 교수요원 확보 및 지원 방안 등 교육훈련기관 간 실질적인 협력 방안도 모색했다.

윤종진 지방자치인재개발원 원장은 “그동안 교육발전협의회는 각 시·도의 의견을 공유하는 자리로, 교육기관 간 균형적 발전에 중요한 역할을 해 왔다”며, “앞으로도 자치인재원-시·도교육원 간 네트워크를 더욱 강화하고, 시의성 있는 교육 프로그램을 공유하는 등 지방공무원 교육의 중추적 역할을 수행해 나가겠다”고 밝혔다.
[박미영 기자(mypark@boannews.com)]

AI 및 AI 보안 솔루션이 보안 인력의 업무에 어떤 식으로 영향을 미칠것이라고 생각하시나요
	부족한 인력 보충: 만성적인 인력 부족 문제를 해결하는 보완재 역할을 하고 있다(100% 대체는 불가)
	업무 영역의 분리: AI는 대량 데이터 처리를, 전문가는 고도의 전략적 판단을 맡는 등 역할이 완전히 다르다
	업무 총량의 전이: 단순 업무는 줄었으나, AI 모델 관리·검증 등 새로운 형태의 운영 업무가 발생해 전체 업무량은 비슷하다
	인력 대체 가능: 단순 반복 업무를 넘어 분석/판단 영역까지 대체하여 인력을 줄일 수 있다
	신뢰도 부족: 아직은 AI의 오탐이나 환각(Hallucination) 우려로 인해 사람이 일일이 재검토해야 하므로 실질적인 도움은 적다