경기도일자리재단, 시흥시와 손잡고 4차 산업 디지털 신기술 청년인재 양성

[보안뉴스 박미영 기자] 경기도일자리재단과 시흥시가 기업맞춤형 청년 디지털 신기술 핵심인재 양성과 취업 지원을 위한 협력체계를 구축했다.

양 기관은 지난 7일 제윤경 경기도일자리재단 대표이사, 임병택 시흥시장 등이 참석한 가운데 ‘4차 산업 디지털 신기술 청년인재 양성을 위한 협업체계 구축’ 업무협약을 체결했다.

협약에 따라 시흥시는 4차 산업 분야 직업 훈련을 위한 교육시설과 실습 기자재 설치 공간을 지원한다. 이를 통해 재단은 올해 상반기부터 시흥시가 제공한 청년공간(청년협업마을)에서 청년 구직자 25명을 대상으로 기업맞춤형 청년 디지털 신기술 핵심 인재를 양성한다. 이외에도 기관 간 협력을 통해 교육생 모집을 위한 공동 홍보를 추진하고 구인기업을 발굴할 계획이다.

재단은 이번 협력으로 구인 수요가 높은 스마트팩토리 소프트웨어 개발자 양성 직업교육을 추진해 지역산업에 맞는 청년 기술인 양성을 통한 일자리 미스매칭 해소에 기여할 것으로 기대하고 있다.

제윤경 경기도일자리재단 대표이사는 “4차 산업혁명과 코로나 이후 시대에 맞는 양질의 일자리를 창출하기 위해 시흥시와 뜻을 모으게 됐다”며, “기관 간 협력해 경기도 청년들에게 맞춤형 기술훈련을 제공해 산업 현장이 필요로 하는 맞춤형 인재를 육성할 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.

4차 산업 디지털 신기술 청년인재 양성과 관련된 교육 과정 등 기타 자세한 사항은 경기도일자리재단 청년구직지원팀으로 문의하면 된다.
[박미영 기자(mypark@boannews.com)]

AI 및 AI 보안 솔루션이 보안 인력의 업무에 어떤 식으로 영향을 미칠것이라고 생각하시나요
	부족한 인력 보충: 만성적인 인력 부족 문제를 해결하는 보완재 역할을 하고 있다(100% 대체는 불가)
	업무 영역의 분리: AI는 대량 데이터 처리를, 전문가는 고도의 전략적 판단을 맡는 등 역할이 완전히 다르다
	업무 총량의 전이: 단순 업무는 줄었으나, AI 모델 관리·검증 등 새로운 형태의 운영 업무가 발생해 전체 업무량은 비슷하다
	인력 대체 가능: 단순 반복 업무를 넘어 분석/판단 영역까지 대체하여 인력을 줄일 수 있다
	신뢰도 부족: 아직은 AI의 오탐이나 환각(Hallucination) 우려로 인해 사람이 일일이 재검토해야 하므로 실질적인 도움은 적다