로그인 | 회원가입 | 기사제보 | 스크랩 | 뉴스레터 신청
Home > 전체기사

KISIA, 유연근로제 도입과정에서의 노사합의 방법 등 기업 실무 지원 나선다

입력 : 2021-06-08 10:57
페이스북 보내기 트위터 보내기 네이버 밴드 보내기 카카오 스토리 보내기 네이버 블로그 보내기
고용노동부, 송파구청과 함께 정보보호 중소기업 제2차 고용지원 설명회 개최

[이미지=KISIA]
[보안뉴스 원병철 기자] 한국정보보호산업협회(KISIA, 회장 이동범)는 고용노동부, 송파구청과 함께 회원사 및 정보보호기업 인사·노무 담당인력을 대상으로 오는 6월 18일에 ‘제2차 정보보호 중소기업 고용지원 설명회’를 개최한다고 밝혔다.

이번 설명회는 7월 1일 이후부터 주 52시간 제도가 50인 미만의 사업장 모두에게 적용되면서 법 준수 차원에서 기업 내 인사·노무담당자들이 가지는 노동시간 단축에 대한 실무적인 고민을 해소하기 위해 마련됐다. 제2차 고용지원 설명회는 전문 노무사가 강연을 맡아 유연근로제 도입과정에서 노사합의 방법 및 업무시간 설계방법을 소개할 예정이다.

KISIA 이동범 회장은 “이번 설명회는 주 52시간 제도가 큰 부작용 없이 정보보호산업 현장에 안착될 수 있도록 실무를 지원하고자 마련했으며, 정보보호 기업의 구체적 노사합의 과정에 실질적인 도움이 될 것으로 기대한다”고 밝혔다.

제2차 정보보호 중소기업 고용지원 설명회는 한국정보보호산업협회 홈페이지 공지사항에 있는 온라인 링크를 통해 신청할 수 있다.
[원병철 기자(boanone@boannews.com)]

<저작권자: 보안뉴스(www.boannews.com) 무단전재-재배포금지>

  •  
  • 0
  • 페이스북 보내기 트위터 보내기 네이버 밴드 보내기 카카오 스토리 보내기 네이버 블로그 보내기
  • “
  •  SNS에서도 보안뉴스를 받아보세요!! 
  • ”
보안시장 백서 넷앤드 파워비즈 진행 2020년1월8일 시작~2021년 1월8일까지 위즈디엔에스 2018
설문조사
AI 및 AI 보안 솔루션이 보안 인력의 업무에 어떤 식으로 영향을 미칠것이라고 생각하시나요
부족한 인력 보충: 만성적인 인력 부족 문제를 해결하는 보완재 역할을 하고 있다(100% 대체는 불가)
업무 영역의 분리: AI는 대량 데이터 처리를, 전문가는 고도의 전략적 판단을 맡는 등 역할이 완전히 다르다
업무 총량의 전이: 단순 업무는 줄었으나, AI 모델 관리·검증 등 새로운 형태의 운영 업무가 발생해 전체 업무량은 비슷하다
인력 대체 가능: 단순 반복 업무를 넘어 분석/판단 영역까지 대체하여 인력을 줄일 수 있다
신뢰도 부족: 아직은 AI의 오탐이나 환각(Hallucination) 우려로 인해 사람이 일일이 재검토해야 하므로 실질적인 도움은 적다