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임서정 차관, 신기술 분야 대표 기업·대학 관계자들과 간담회 개최
[보안뉴스 박미영 기자] 코로나19 이후 핵심 산업으로 확산되고 있는 ‘디지털 신기술 분야의 인재 양성’을 위해 기존의 훈련기관뿐만 아니라 우수한 교육·훈련 인프라를 갖춘 기업, 대학 등과의 협업과 참여가 확대된다.
고용노동부에 따르면 임서정 고용노동부 차관은 지난 26일 삼성전자(SW)·KT, POSTECH·연세대·한양대 AI대학원 등과 함께 간담회를 개최해 현장에서 인력 양성 과정을 진행 중인 우수 사례를 공유(KT, 서울대, 모두의연구소, 패스트 캠퍼스 등)하는 등 정부와 대학·기업 등이 함께 ‘디지털 신기술 분야 인력 양성 모델을 발굴’하기 위한 실질적인 방안에 대해 논의했다.
이날 간담회에서 참석자들은 코로나 19 이후 중요성이 더욱 부각된 AI 등의 분야에서 핵심 실무 인재 양성이 시급하다는 데 대해 인식을 같이 하고, 현재 기업이나 대학 등에서 운영 중인 우수 사례들을 벤치마킹하는 등 기업 현장이 필요로 하는 인재 양성을 위해 함께 노력하기로 했다.
고용노동부는 우수 사례로 제시된 모델의 장·단점을 검토해 대학, 기업과의 협업을 통해 현장에서 요구하는 최고 수준의 인력 양성 모델로 발전시켜 나갈 것이라고 밝혔다.
먼저 기업이 프로젝트를 제시하고 해당 기업의 현업 전문가 등이 훈련 교·강사로 직접 참여해 해당 프로젝트를 완성하는 형태의 ‘기업이 주도’하는 디지털 인재 양성을 확산하는 한편, 대기업의 첨단 기술과 인프라를 활용해 중소 협력사 재직자를 융합형 현장 인재로 양성하는 대중소 상생 협력 모델과 함께 AI대학원 등 우수 대학의 교수진이 비전공 청년 실업자를 디지털 분야 실무 인재로 양성하는 모델도 참여를 희망하는 AI대학원 등으로 확대해 나가겠다고 밝혔다.
앞으로 고용노동부는 역량있는 기업·대학·교육훈련기관이 참여할 수 있도록 규제를 지속적으로 개선(인증평가 및 실적평가 등)하는 등 기업 현장에서 필요로 하는 신기술 분야 디지털 인재가 체계적으로 양성될 수 있도록 적극 지원하고 훈련과정 설계·운영 등에 대해서도 자율성을 최대한 보장할 수 있도록 훈련비 지원체계도 유연화할 예정이다.
임 차관은 “최근 어려운 고용 상황에서 인력 양성 지원은 새로운 성장 기반을 마련하는 국가적 대전환의 기회”라며, 이를 위해서는 무엇보다 기업과 대학·연구소 등의 참여가 절실하다고 밝혔다.
또 “정부는 지난 1월 국무위원 워크숍에서 밝혔듯이 디지털 신기술 분야의 인력 양성 사업(21개 분야 62개 사업)을 14개 부처가 협업해 인력 및 훈련수요를 기반으로 전략적 투자를 추진하고 있다”며, “과거 외환위기 당시 IT 분야의 인력을 집중 양성해 IT 성장을 이끌어 냈듯이 디지털 신기술 분야의 핵심 인재 양성을 통해 4차 산업혁명을 앞당길 수 있도록 우수한 인프라를 갖춘 기업·대학과 함께 기업 현장에서 필요로 하는 인력 양성을 적극 지원할 계획이며, 현재 진행 중인 디지털 인재 양성 훈련 프로그램을 ‘기업과 훈련생’ 등을 중심에 두고 불필요한 규제는 과감히 개편하겠다”고 강조했다.
[박미영 기자(mypark@boannews.com)]
[보안뉴스 박미영 기자] 코로나19 이후 핵심 산업으로 확산되고 있는 ‘디지털 신기술 분야의 인재 양성’을 위해 기존의 훈련기관뿐만 아니라 우수한 교육·훈련 인프라를 갖춘 기업, 대학 등과의 협업과 참여가 확대된다.
고용노동부에 따르면 임서정 고용노동부 차관은 지난 26일 삼성전자(SW)·KT, POSTECH·연세대·한양대 AI대학원 등과 함께 간담회를 개최해 현장에서 인력 양성 과정을 진행 중인 우수 사례를 공유(KT, 서울대, 모두의연구소, 패스트 캠퍼스 등)하는 등 정부와 대학·기업 등이 함께 ‘디지털 신기술 분야 인력 양성 모델을 발굴’하기 위한 실질적인 방안에 대해 논의했다.
이날 간담회에서 참석자들은 코로나 19 이후 중요성이 더욱 부각된 AI 등의 분야에서 핵심 실무 인재 양성이 시급하다는 데 대해 인식을 같이 하고, 현재 기업이나 대학 등에서 운영 중인 우수 사례들을 벤치마킹하는 등 기업 현장이 필요로 하는 인재 양성을 위해 함께 노력하기로 했다.
고용노동부는 우수 사례로 제시된 모델의 장·단점을 검토해 대학, 기업과의 협업을 통해 현장에서 요구하는 최고 수준의 인력 양성 모델로 발전시켜 나갈 것이라고 밝혔다.
먼저 기업이 프로젝트를 제시하고 해당 기업의 현업 전문가 등이 훈련 교·강사로 직접 참여해 해당 프로젝트를 완성하는 형태의 ‘기업이 주도’하는 디지털 인재 양성을 확산하는 한편, 대기업의 첨단 기술과 인프라를 활용해 중소 협력사 재직자를 융합형 현장 인재로 양성하는 대중소 상생 협력 모델과 함께 AI대학원 등 우수 대학의 교수진이 비전공 청년 실업자를 디지털 분야 실무 인재로 양성하는 모델도 참여를 희망하는 AI대학원 등으로 확대해 나가겠다고 밝혔다.
앞으로 고용노동부는 역량있는 기업·대학·교육훈련기관이 참여할 수 있도록 규제를 지속적으로 개선(인증평가 및 실적평가 등)하는 등 기업 현장에서 필요로 하는 신기술 분야 디지털 인재가 체계적으로 양성될 수 있도록 적극 지원하고 훈련과정 설계·운영 등에 대해서도 자율성을 최대한 보장할 수 있도록 훈련비 지원체계도 유연화할 예정이다.
임 차관은 “최근 어려운 고용 상황에서 인력 양성 지원은 새로운 성장 기반을 마련하는 국가적 대전환의 기회”라며, 이를 위해서는 무엇보다 기업과 대학·연구소 등의 참여가 절실하다고 밝혔다.
또 “정부는 지난 1월 국무위원 워크숍에서 밝혔듯이 디지털 신기술 분야의 인력 양성 사업(21개 분야 62개 사업)을 14개 부처가 협업해 인력 및 훈련수요를 기반으로 전략적 투자를 추진하고 있다”며, “과거 외환위기 당시 IT 분야의 인력을 집중 양성해 IT 성장을 이끌어 냈듯이 디지털 신기술 분야의 핵심 인재 양성을 통해 4차 산업혁명을 앞당길 수 있도록 우수한 인프라를 갖춘 기업·대학과 함께 기업 현장에서 필요로 하는 인력 양성을 적극 지원할 계획이며, 현재 진행 중인 디지털 인재 양성 훈련 프로그램을 ‘기업과 훈련생’ 등을 중심에 두고 불필요한 규제는 과감히 개편하겠다”고 강조했다.
[박미영 기자(mypark@boannews.com)]
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