테르텐, SSAFY 청년들과 꿈·비전 공유의 장 마련

MZ가 픽한 가고 싶은 기업으로 꼽히기도...개발자들과 영감 주고받아
기업 문화 및 직무 소개, 실무자와 소통 시간 등 이어져

[보안뉴스 김영명 기자] 테르텐(대표 유영일)은 6월 19일 삼성 청년 SW 아카데미(이하 SSAFY)의 취업준비생들을 대상으로 기업 투어를 진행했다. 이번 기업 투어는 소프트웨어 개발 직무를 희망하는 청년 구직자들이 참석했으며 ‘기업 문화 및 직무 소개’와 ‘실무자와 함께하는 소통의 시간’으로 이뤄졌다.

▲테르텐은 삼성 청년 SW 아카데미의 취업준비생들을 대상으로 기업 투어를 진행했다[사진=테르텐]

특히 이날 행사에서는 교육생들이 궁금해하는, ‘개발자들의 실질적인 삶’을 알 수 있는 색다른 기회를 만들 수 있었다. 테르텐에서는 김윤동 기술개발실장 및 MZ세대를 대표하는 유대상 주임연구원과 김혜미 연구원이 SSAFY 취업준비생들과 함께하며, 개발 직무의 미래와 개발자가 느끼는 애로사항, 개발자의 하루 등 독특하지만 실질적인 조언과 영감을 주는 내용을 주고받았다. 특강 후에도 교육생들이 이 기업에 어필할 수 있는 입사 지원 전략 등에 대해서도 자유롭게 질문하는 시간을 마련했다. 이를 통해 교육생들은 자신의 아이디어를 구체화하고 실행할 수 있는 방안을 함께 모색하는 기회가 됐다.

올해로 창립 24주년을 맞는 테르텐은 사이버 보안 최고의 기업을 목표로 각 사업 부문 강화를 위해 인재 육성 및 영입에 적극적으로 나서고 있다. 내부 직원의 교육 강화와 외부 전문 인력 영입으로 직원 수는 2022년에 비해 60% 이상 꾸준히 늘고 있다.

테르텐 유영일 대표는 “우수한 인재의 영입과 기존 임직원들을 위해 일과 가정의 양립, 워라벨 보장 등 기업 문화 개선에 끊임없이 돌격하고 있다”며 “테르텐이 청년들의 사회 진출을 도와 기업과 청년들이 모두 ‘윈윈’하는 선순환 생태계 형성에 기여할 것”이라고 전했다.
[김영명 기자(boan@boannews.com)]

AI 및 AI 보안 솔루션이 보안 인력의 업무에 어떤 식으로 영향을 미칠것이라고 생각하시나요
	부족한 인력 보충: 만성적인 인력 부족 문제를 해결하는 보완재 역할을 하고 있다(100% 대체는 불가)
	업무 영역의 분리: AI는 대량 데이터 처리를, 전문가는 고도의 전략적 판단을 맡는 등 역할이 완전히 다르다
	업무 총량의 전이: 단순 업무는 줄었으나, AI 모델 관리·검증 등 새로운 형태의 운영 업무가 발생해 전체 업무량은 비슷하다
	인력 대체 가능: 단순 반복 업무를 넘어 분석/판단 영역까지 대체하여 인력을 줄일 수 있다
	신뢰도 부족: 아직은 AI의 오탐이나 환각(Hallucination) 우려로 인해 사람이 일일이 재검토해야 하므로 실질적인 도움은 적다