조달청, 소프트웨어 인력난…내부에서 해법 찾는다

업무 수행 방식, 교육, 인사 변화로 내부 정보화 인력 전문성 강화

[보안뉴스 박미영 기자] 조달청이 최근 IT 관련 수요 증가에 따른 소프트웨어 개발인력의 잦은 이탈 및 이동으로 인한 업무 공백을 최소화하기 위해 내부 IT 역량을 강화해 나가기로 했다.

최근 나라장터 등 조달정보화시스템을 운영·유지 관리하는 주요 개발인력의 이탈 및 잦은 인력 변동으로 어려움을 겪는 등 민간은 물론 공공조달에서도 소프트웨어 개발자 부족 문제가 현실화되고 있다.

조달청은 위탁 업무 관리 위주로 돼 있는 내부 정보화 인력의 업무 수행 방식, 교육, 인사의 변화를 통해 전문성을 강화해 외부 위탁 인력 변동성 확대에 대비할 계획이다.

전산직 직원이 직접 전자입찰 등 나라장터 시스템을 분석·설계·코딩하도록 업무 수행 방식을 변경하고, 실무와 연계된 공통 및 전문 전산 교육을 실시해 체계적으로 IT역량을 높이도록 했다.

이와 함께 개발수요가 많은 정보화 부서에 근무하는 직원들의 사기 진작 및 지속적 역량 개발을 유도하기 위해 인센티브 부여 등 인사 제도도 개편할 예정이다.

강경훈 조달관리국장은 “앞으로 데이터 중심의 조달행정 서비스를 강화하고, 신기술 기반의 차세대 나라장터 구축으로 운영 환경에도 급격한 변화가 예상된다”며, “앞으로 내부 IT역량을 강화해 이에 효율적으로 대응해 나가겠다”고 말했다.
[박미영 기자(mypark@boannews.com)]

AI 및 AI 보안 솔루션이 보안 인력의 업무에 어떤 식으로 영향을 미칠것이라고 생각하시나요
	부족한 인력 보충: 만성적인 인력 부족 문제를 해결하는 보완재 역할을 하고 있다(100% 대체는 불가)
	업무 영역의 분리: AI는 대량 데이터 처리를, 전문가는 고도의 전략적 판단을 맡는 등 역할이 완전히 다르다
	업무 총량의 전이: 단순 업무는 줄었으나, AI 모델 관리·검증 등 새로운 형태의 운영 업무가 발생해 전체 업무량은 비슷하다
	인력 대체 가능: 단순 반복 업무를 넘어 분석/판단 영역까지 대체하여 인력을 줄일 수 있다
	신뢰도 부족: 아직은 AI의 오탐이나 환각(Hallucination) 우려로 인해 사람이 일일이 재검토해야 하므로 실질적인 도움은 적다