제1장 총칙

제1조 (목적)

이 규약은 신문등의진흥에관한법률 제10조에 의거하여, 보안뉴스(이하 ‘회사’라 한다)의 편집 및 취재의 자율성을 보장함으로써 내ㆍ외부의 부당한 압력과 간섭을 배제하고, 언론의 공정성과 사회적 책임을 다하는 것을 목적으로 한다.

제2조 (용어의 정의)

①“편집”이라 함은 기사의 취재, 집필, 수정, 레이아웃(지면 배치), 제목 채택 및 디지털 콘텐츠(온라인 기사) 발행 등 신문 제작 전반에 관한 행위를 말한다.

②“편집권”이라 함은 뉴스 취재 및 논평 보도, 편집에 있어 내·외부의 부당한 간섭 없이 신문을 제작할 권리를 뜻한다.

③“취재 및 편집 종사자”(이하 “기자”라 한다)라 함은 회사에서 기사의 취재, 집필, 편집에 종사하는 모든 기자를 말한다.

제3조 (편집의 독립성과 자유)

회사의 편집권은 독자의 알 권리에 봉사하며, 정치·경제·사회·종교 등 외부 세력이나 광고주 등의 부당한 압력과 간섭으로부터 독립된다.

회사의 경영진을 포함한 누구도 편집권의 독립성을 침해하거나 기사의 내용 및 편집에 부당하게 개입하여서는 아니 된다.

제2장 취재 및 편집의 권리와 의무

제4조 (기자의 자율성 보장)

기자는 전문적 양심과 판단에 따라 취재하고 기사를 작성할 자율성을 갖는다. 단, 기자는 회사의 청소년보호정책 및 인터넷신문윤리강령 등 관련 윤리규범을 준수해야 한다.

회사는 기자에게 광고나 협찬을 이유로 기사 내용을 왜곡하거나 홍보성 기사를 강요해서는 안 된다.

기자는 자신의 양심에 반하는 내용의 취재나 집필을 강요받았을 경우 이를 거부할 권리가 있다.

제5조 (공정보도 및 정정ㆍ반론보도)

기자는 사실을 정확하고 공정하게 보도해야 하며, 개인이나 특정 집단의 이익을 위해 지면을 사유화해서는 안 된다.

기자는 이해관계가 대립하는 사안을 다룰 때 균형 있는 시각을 유지해야 하며, 당사자에게 충분한 반론 기회를 제공해야 한다.

회사는 오보가 확인된 경우에는 신속하고 적절한 절차에 따라 정정보도 또는 반론보도를 실시한다.

제3장 편집국장 임면 및 분쟁 해결

제6조 (편집국장 자격 및 임면)

편집국장은 기자직 언론경력 15년 이상 자격요건으로 하여 사측이 임명하며, 편집국장을 임명할 때는 편집국 기자들의 의견을 청취한다.

편집국장의 임기는 2년으로 하되, 연임할 수 있다.

편집국장이 편집권을 현저히 침해하거나 업무 수행에 중대한 결격사유가 발생한 경우, 편집국 기자 3분의 1 이상의 발의와 재적 기자 3분의 2 이상의 찬성으로 불신임을 의결할 수 있다.

제7조 (이의제기 절차 및 불이익 금지)

기자는 상급자로부터 취재 및 편집 자율성을 침해당했다고 판단할 경우, 사측에 조사를 요청할 수 있다.

회사는 조사 결과를 토대로 필요한 조치를 취하고 그 결과를 당사자에게 통보하여야 한다.

회사는 이 규약에 따라 정당한 권리를 행사한 기자에게 인사상 불이익을 주거나 부당한 처우를 할 수 없다.

제8조(이해충돌 방지)

기자는 취재 대상 또는 보도 내용과 개인적 이해관계가 있는 경우 이를 편집국장에게 알리고 해당 취재 또는 편집 업무를 회피할 수 있다.