출산 및 양육지원, 유연근무, 가족친화 문화 등 실천한 기업에 여성가족부가 부여하는 인증
윈스는 연차 활용률, 근로자 육아휴직, 출산 전후 고용유지 등 평가 기준 모두 충족
[보안뉴스 이상우 기자] 윈스(대표 김대연)가 여성가족부에서 주관하는 ‘2020 가족친화인증기업’에 선정됐다. 가족친화인증기업은 근로자가 일과 가정생활을 병행할 수 있도록 자녀출산 및 양육지원, 유연근무제도, 가족친화 직장문화 조성 등을 모범적으로 실천한 기업에 인증을 부여하는 제도로서 여성가족부 주관으로 2008년부터 시행하고 있다.
윈스는 심사에서 연차 활용률, 근로자의 육아휴직, 배우자 출산 휴가, 출산 전후 고용유지율 등 평가 기준을 모두 충족했다. 또한, 모성 보호를 위한 태아검진 휴가, 임신기 근로시간 단축, 임산부 주차지원 제도 등을 운영하고 있으며 근로자 휴가지원 사업, 정시 퇴근 장려 및 금요일 조기 퇴근제 등 다양한 가족친화 관련 프로그램을 시행하는 점을 인정받았다.
이 밖에도 신입 및 재직자 내일채움공제, 개인연금저축지원, 직장 어린이집, 리프레시 휴가, 기숙사 및 콘도미니엄 제공, 가족 초청 행사 등 가족 친화적인 조직문화 조성 및 일과 가정의 양립을 위해 다양한 사내 프로그램을 지속적으로 진행해왔다.
윈스 김대연 대표는 “앞으로도 직원들과 적극적인 소통을 통해 더 나은 근무환경을 만들고 건강한 기업문화를 조성하도록 노력하겠다”고 말했다.
[이상우 기자(boan@boannews.com)]
윈스는 연차 활용률, 근로자 육아휴직, 출산 전후 고용유지 등 평가 기준 모두 충족
[보안뉴스 이상우 기자] 윈스(대표 김대연)가 여성가족부에서 주관하는 ‘2020 가족친화인증기업’에 선정됐다. 가족친화인증기업은 근로자가 일과 가정생활을 병행할 수 있도록 자녀출산 및 양육지원, 유연근무제도, 가족친화 직장문화 조성 등을 모범적으로 실천한 기업에 인증을 부여하는 제도로서 여성가족부 주관으로 2008년부터 시행하고 있다.
[로고=윈스]
윈스는 심사에서 연차 활용률, 근로자의 육아휴직, 배우자 출산 휴가, 출산 전후 고용유지율 등 평가 기준을 모두 충족했다. 또한, 모성 보호를 위한 태아검진 휴가, 임신기 근로시간 단축, 임산부 주차지원 제도 등을 운영하고 있으며 근로자 휴가지원 사업, 정시 퇴근 장려 및 금요일 조기 퇴근제 등 다양한 가족친화 관련 프로그램을 시행하는 점을 인정받았다.
이 밖에도 신입 및 재직자 내일채움공제, 개인연금저축지원, 직장 어린이집, 리프레시 휴가, 기숙사 및 콘도미니엄 제공, 가족 초청 행사 등 가족 친화적인 조직문화 조성 및 일과 가정의 양립을 위해 다양한 사내 프로그램을 지속적으로 진행해왔다.
윈스 김대연 대표는 “앞으로도 직원들과 적극적인 소통을 통해 더 나은 근무환경을 만들고 건강한 기업문화를 조성하도록 노력하겠다”고 말했다.
[이상우 기자(boan@boannews.com)]
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[2024-05-10] 
