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과학기술원 혁신 방안, 4차 산업혁명 대응 인재 성장 실적 및 계획 등 논의
[보안뉴스 박미영 기자] 과학기술정보통신부(이하 과기정통부)는 지난 22일 제4회 미래인재특별위원회(이하 미래인재특위)를 개최해 ‘과학기술원 혁신 방안’ 등 3건을 논의하고, ‘제3차 과학기술문화 기본계획(비공개)’에 대한 의견 수렴을 진행했다. 이번에 논의된 3개 안건의 주요 내용은 다음과 같다.
△과학기술원 혁신 방안
‘과학기술원 혁신방안’은 지난 2019년 5월 출범한 과학기술원 공동사무국이 중심이 돼 4대 과학기술원의 새로운 도약을 위해 마련한 방안이다. 과학기술원이 세계 10위권 대학으로 도약하기 위한 거버넌스, 교육·연구, 국제화, 시스템 측면의 혁신과제들을 담고 있다.
특히 과학기술원 공동 이사제 추진, 공동사무국 역할 확대 등 과학기술원 간 연계 협력 거버넌스를 강화하는 방안과 세계 대학 수준으로의 정년 보장 심사와 기(旣) 정년 보장 교원의 업적평가 강화, 교원인사위와 연구진실성위의 외부 위원 비중 확대, 주요 직위 외부공모제 등 기관 운영의 수월성·개방성·전문성을 확보하는 방안 등이 추진될 예정이다.
이러한 혁신 노력을 바탕으로 교육과 연구 측면에서는 잠재력 있는 학생 선발, 기초·현장교육 강화 등 창의적 인재 양성 환경을 마련하고 기관별 특성화 분야 기반 중점연구소 체제 구축과 박사후연구원 지원 강화를 통해 과학기술원의 연구 역량 전반을 높이기 위해 노력할 계획이다.
△4차 산업혁명 대응 인재 성장 지원계획 실적 및 계획
지난 2018년 11월에 수립된 ‘4차 산업혁명 대응 과학기술·ICT 인재 성장 지원계획’의 2019년도 실적을 점검한 결과, 인공지능·SW·빅데이터·미래형 자동차·스마트공장 등 핵심 분야에서 당초 목표(1만 7,848명) 대비 120%의 인재 양성 실적(2만 1,407명)을 달성했다. 관계 부처는 2022년까지 9만명 이상의 인재를 양성한다는 최종 성과를 달성할 수 있도록 당초 계획을 상회하는 2020년 인재 양성 목표를 설정하고 강화된 과제관리 및 주기적 실적 점검을 이어간다는 계획이다.
이에 따라 올해는 인공지능 대학원을 3개 추가 선정하고, 이노베이션 아카데미의 첫 교육 프로프램인 ‘42 SEOUL’ 본 과정을 운영해 인공지능·SW 등 4차 산업혁명 핵심 분야 인재 양성을 본격화할 계획이다. 아울러 신규 박사의 산·학 연계 연구 활동을 지원하는 신규 사업(KIURI), 해외 우수 연구자를 유치하는 신규 사업(BP+)을 추진해 혁신 성장 분야의 인재 확보를 강화할 계획이다.
△여성과학기술인 채용·승진목표제 추진 실적 및 활용 실태조사
여성과학기술인력 채용·승진목표제는 우수한 여성인재의 적극적 활용과 고용 촉진을 목적으로 2001년에 도입했으며, 2018년도는 과학기술 분야 114개 연구기관(정부출연 42, 국공립 64, 공사부설 8)을 대상으로 실시했다. 2018년도 여성과학기술인력 신규 채용 비율은 31.1%, 승진비율은 17.4%로 전년 대비 증가 추세를 보이며 목표치(채용 30%, 승진 15%)를 달성했다.
여성과학기술인력 활용 실태조사는 이공계 대학·공공연구기관 및 상시 근로자 100인 이상 민간기업 연구기관을 대상으로 매년 실시하고 있으며, 2018년 조사에는 4,330개 기관이 참여했다. 2018년도 재직 여성과학기술인 비율은 20% 수준으로 조사됐으며 일·가정 양립 법적 의무 제도를 도입·운영하는 기관이 94.2%, 직장어린이집 의무 설치기관의 설치비율이 67.4%로 나타났다.
[박미영 기자(mypark@boannews.com)]
[보안뉴스 박미영 기자] 과학기술정보통신부(이하 과기정통부)는 지난 22일 제4회 미래인재특별위원회(이하 미래인재특위)를 개최해 ‘과학기술원 혁신 방안’ 등 3건을 논의하고, ‘제3차 과학기술문화 기본계획(비공개)’에 대한 의견 수렴을 진행했다. 이번에 논의된 3개 안건의 주요 내용은 다음과 같다.
△과학기술원 혁신 방안
‘과학기술원 혁신방안’은 지난 2019년 5월 출범한 과학기술원 공동사무국이 중심이 돼 4대 과학기술원의 새로운 도약을 위해 마련한 방안이다. 과학기술원이 세계 10위권 대학으로 도약하기 위한 거버넌스, 교육·연구, 국제화, 시스템 측면의 혁신과제들을 담고 있다.
특히 과학기술원 공동 이사제 추진, 공동사무국 역할 확대 등 과학기술원 간 연계 협력 거버넌스를 강화하는 방안과 세계 대학 수준으로의 정년 보장 심사와 기(旣) 정년 보장 교원의 업적평가 강화, 교원인사위와 연구진실성위의 외부 위원 비중 확대, 주요 직위 외부공모제 등 기관 운영의 수월성·개방성·전문성을 확보하는 방안 등이 추진될 예정이다.
이러한 혁신 노력을 바탕으로 교육과 연구 측면에서는 잠재력 있는 학생 선발, 기초·현장교육 강화 등 창의적 인재 양성 환경을 마련하고 기관별 특성화 분야 기반 중점연구소 체제 구축과 박사후연구원 지원 강화를 통해 과학기술원의 연구 역량 전반을 높이기 위해 노력할 계획이다.
△4차 산업혁명 대응 인재 성장 지원계획 실적 및 계획
지난 2018년 11월에 수립된 ‘4차 산업혁명 대응 과학기술·ICT 인재 성장 지원계획’의 2019년도 실적을 점검한 결과, 인공지능·SW·빅데이터·미래형 자동차·스마트공장 등 핵심 분야에서 당초 목표(1만 7,848명) 대비 120%의 인재 양성 실적(2만 1,407명)을 달성했다. 관계 부처는 2022년까지 9만명 이상의 인재를 양성한다는 최종 성과를 달성할 수 있도록 당초 계획을 상회하는 2020년 인재 양성 목표를 설정하고 강화된 과제관리 및 주기적 실적 점검을 이어간다는 계획이다.
이에 따라 올해는 인공지능 대학원을 3개 추가 선정하고, 이노베이션 아카데미의 첫 교육 프로프램인 ‘42 SEOUL’ 본 과정을 운영해 인공지능·SW 등 4차 산업혁명 핵심 분야 인재 양성을 본격화할 계획이다. 아울러 신규 박사의 산·학 연계 연구 활동을 지원하는 신규 사업(KIURI), 해외 우수 연구자를 유치하는 신규 사업(BP+)을 추진해 혁신 성장 분야의 인재 확보를 강화할 계획이다.
△여성과학기술인 채용·승진목표제 추진 실적 및 활용 실태조사
여성과학기술인력 채용·승진목표제는 우수한 여성인재의 적극적 활용과 고용 촉진을 목적으로 2001년에 도입했으며, 2018년도는 과학기술 분야 114개 연구기관(정부출연 42, 국공립 64, 공사부설 8)을 대상으로 실시했다. 2018년도 여성과학기술인력 신규 채용 비율은 31.1%, 승진비율은 17.4%로 전년 대비 증가 추세를 보이며 목표치(채용 30%, 승진 15%)를 달성했다.
여성과학기술인력 활용 실태조사는 이공계 대학·공공연구기관 및 상시 근로자 100인 이상 민간기업 연구기관을 대상으로 매년 실시하고 있으며, 2018년 조사에는 4,330개 기관이 참여했다. 2018년도 재직 여성과학기술인 비율은 20% 수준으로 조사됐으며 일·가정 양립 법적 의무 제도를 도입·운영하는 기관이 94.2%, 직장어린이집 의무 설치기관의 설치비율이 67.4%로 나타났다.
[박미영 기자(mypark@boannews.com)]
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