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경복대, 전국 대학 최초 AI면접 도입
  |  입력 : 2019-07-16 10:31
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[보안뉴스 박미영 기자] 경복대는 전국 대학 최초로 인공지능(이하 AI) 면접을 도입해 4차 산업혁명을 선도할 2020학년도 신입생을 선발한다고 밝혔다.

[사진=경복대]


경복대는 지난해부터 계획해 온 ‘AI 기반 학생 성공 마스터 플랜(Edu-innovation)’을 올해 초 확정하고 그 첫 단계로 AI와 빅데이터 분석에 기반한 ‘학생취업 지원 AI 면접 시스템’을 도입했다.

이번 AI면접 도입의 가장 큰 장점은 △면접에 대한 지원자의 편리성 제공 △평가의 공정성 증대 △맞춤형 희망 산업 분야 AI 기반 분석자료 제공 등 다양한 혜택이 학생에게 돌아갈 것으로 기대된다. 지원자는 인터넷이 연결된 PC를 활용해 공간이나 시간의 제약 없이 정해진 기간 내에 언제든지 응시할 수 있다.

AI면접은 편견 없이 공정하게 지원자를 평가할 수 있고, AI는 얼굴 68곳에 점을 찍어 미세한 표정·색깔 변화를 보며 진실성과 자신감을 읽어내며, 음색과 말의 간격을 살펴 호감도를 평가한다. 또 자주 쓰는 단어로 적합한 적성도 가려낸다. 평가시간 동안 지원자의 표정, 음성, 어휘, 심장박동 등 다양한 분석요소를 바탕으로 객관적이고 세분화된 평가를 할 수 있다.

산업 분야에서 요구되는 인재상과 데이터와 비교분석을 통한 AI보고서를 통해 학생 스스로 부족한 부분을 향상시킬 수 있는 큰 계기가 될 것으로 기대한다. AI면접은 질문·역량분석게임 등 30분간 심층구조화된 질문을 통해 지원자의 내면적 특성인 성과능력·관계역량·조직적합성을 통해 잠재 역량을 판단하고, 겉으로 드러나는 호감도(매력도/의사표현/감정전달)를 판단한다.

성과능력은 스스로 성과를 내고 지속적으로 성장하기 위해 갖춰야 하는 성과지향적 태도 및 실행력을, 관계역량은 타인과의 관계를 좋게 유지하기 위해 갖춰야 하는 고객 지향적 태도 및 감정 파악 능력을, 조직적합성은 조직에 적응하고 구성원들과 시너지를 내기 위해 갖춰야 하는 심리적 안정성을, 호감도는 대면 상황에서 자신의 감정과 의사를 타인에게 적절하게 전달할 수 있는 소통능력을 평가한다.

AI면접은 지원자의 반응을 전문 분석기술 및 뇌신경과학 기반의 연구 결과 학습으로 인재의 역량을 판단한다. 경복대는 이를 통해 지원자의 성과역량지수, 관계역량지수, 조직적합지수, 호감지수 등 4대 핵심 성공 요인을 과학적으로 분석할 수 있을 것으로 기대하고 있다.

경복대는 AI면접을 당락에 영향을 미치는 주요 잣대로 활용하기보다 지원자를 다각적으로 평가할 수 있는 추가적인 자료로 활용할 방침이다. 이를 위해 산업체 인사가 포함된 학과평가위원회에서 AI면접 영상을 통해 면접 평가를 진행하고, AI면접 분석 결과와 종합적으로 판단해 최종 평가를 진행해 나갈 계획이다.

경복대는 AI면접을 도입한 민간 기업 성과를 확인하고 입시 업무 담당자와 교직원·학생을 대상으로 시험 평가해 정확도를 검증, 2020학년도 수시 신입생 선발부터 적용할 계획이다. 경복대는 올해 말까지 ‘인공지능 기반 학생 성공 마스터 플랜(Edu-innovation)’에 따라 두 번째 ‘인공지능 학생생활 지원 프로그램’을 선보일 예정이며, 오는 2021년까지 ‘인공지능 학생 성공 지원 프로그램’을 완성시켜 나갈 계획이다.

한대희 경복대 데이터분석센터장에 따르면 “본 AI면접 시스템은 빠르게 변화하는 시대에 학생 성공을 돕기 위해 입학 단계부터 AI 기반 기술을 활용해 빅데이터 분석은 물론 입학 후 학생 데이터 분석·학사 및 경력 관리·학생 생활 분석까지 대학 생활의 전 과정을 빅데이터로 관리해 학생들에게 정확한 데이터 분석 결과를 제공, 학생 성공에 적극 기여하게 될 프로그램”이라고 밝혔다.
[박미영 기자(mypark@boannews.com)]

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