[보안뉴스 박미영 기자] 롯데그룹은 2018년도 하반기 신입사원 및 하계 인턴사원 공개채용을 오는 5일부터 진행한다고 밝혔다. 모집 회사는 식품, 관광·서비스, 유통, 석유화학, 건설·제조, 금융 분야 등 45개사로, 채용 인원은 신입 공채 800명과 동계 인턴 300명 등 1,100명 규모다.
이번 신입 공채는 오는 5일부터 18일까지, 동계 인턴은 10월 30일부터 11월 8일까지 롯데 채용 홈페이지를 통해 지원 접수를 받는다.
롯데는 이번 하반기 채용부터 전 계열사의 서류 전형 심사에 AI시스템을 활용해 공정성과 객관성을 높일 계획이다. 롯데는 이미 지난 상반기에 백화점, 마트, 정보통신 등 5개 계열사의 서류 전형 심사에 AI시스템을 처음으로 도입했다. AI시스템은 지원자의 자기소개서를 크게 지원자가 조직과 직무에 어울리는 우수 인재인지를 판별하는 ‘필요인재부합도 분석’과 표절 여부를 통해 지원자의 진실성 및 성실성을 판단하는 ‘표절분석’을 통해 평가했으며, 롯데는 이 결과를 서류 전형에 참고해 합격자를 선발했다.
AI시스템은 평가의 신뢰성과 정확도, 그리고 수행시간 면에서 우수한 평가를 받았다. 실제로 지난 상반기 채용 결과를 분석한 결과, AI시스템의 ‘필요인재부합도’의 평가를 우수하게 받은 지원자가 그렇지 못한 지원자보다 실제 역량면접 평가 시 더 우수한 평가를 받은 것으로 조사됐다. 또한 기존 일주일가량 소요되던 자기소개서 검토도 8시간으로 단축시킬 수 있는 것으로 나타났다.
롯데는 AI시스템을 통해 전 지원자의 자기소개서를 세밀히 검토할 수 있는 만큼 공평한 기회를 제공하는 동시에, 우수 인재 발굴에 도움을 얻을 수 있을 것으로 기대하고 있다. 다만 아직 AI시스템이 도입 초기인 점을 고려해 ‘필요인재부합도’ 심사 결과는 참고 자료로 활용할 예정이며, 기존 서류 전형의 평가 방법도 병행할 계획이다. 또한 표절 분석을 통해 자기소개서의 표절률이 높게 나타나는 지원자에게는 불이익을 줄 방침이다.
롯데그룹 인사담당자는 “롯데는 디지털 트랜스포메이션 등 변화하는 경영 환경에 대응하고 미래 성장동력을 확보하기 위해 하반기 신입사원 공개채용을 진행한다”며, “채용 시스템의 공정성과 객관성을 높여 열정과 역량을 가진 지원자에게 더 많은 기회가 주어지도록 노력할 것”이라고 말했다.
[박미영 기자(mypark@boannews.com)]
[사진=롯데그룹]
이번 신입 공채는 오는 5일부터 18일까지, 동계 인턴은 10월 30일부터 11월 8일까지 롯데 채용 홈페이지를 통해 지원 접수를 받는다.
롯데는 이번 하반기 채용부터 전 계열사의 서류 전형 심사에 AI시스템을 활용해 공정성과 객관성을 높일 계획이다. 롯데는 이미 지난 상반기에 백화점, 마트, 정보통신 등 5개 계열사의 서류 전형 심사에 AI시스템을 처음으로 도입했다. AI시스템은 지원자의 자기소개서를 크게 지원자가 조직과 직무에 어울리는 우수 인재인지를 판별하는 ‘필요인재부합도 분석’과 표절 여부를 통해 지원자의 진실성 및 성실성을 판단하는 ‘표절분석’을 통해 평가했으며, 롯데는 이 결과를 서류 전형에 참고해 합격자를 선발했다.
AI시스템은 평가의 신뢰성과 정확도, 그리고 수행시간 면에서 우수한 평가를 받았다. 실제로 지난 상반기 채용 결과를 분석한 결과, AI시스템의 ‘필요인재부합도’의 평가를 우수하게 받은 지원자가 그렇지 못한 지원자보다 실제 역량면접 평가 시 더 우수한 평가를 받은 것으로 조사됐다. 또한 기존 일주일가량 소요되던 자기소개서 검토도 8시간으로 단축시킬 수 있는 것으로 나타났다.
롯데는 AI시스템을 통해 전 지원자의 자기소개서를 세밀히 검토할 수 있는 만큼 공평한 기회를 제공하는 동시에, 우수 인재 발굴에 도움을 얻을 수 있을 것으로 기대하고 있다. 다만 아직 AI시스템이 도입 초기인 점을 고려해 ‘필요인재부합도’ 심사 결과는 참고 자료로 활용할 예정이며, 기존 서류 전형의 평가 방법도 병행할 계획이다. 또한 표절 분석을 통해 자기소개서의 표절률이 높게 나타나는 지원자에게는 불이익을 줄 방침이다.
롯데그룹 인사담당자는 “롯데는 디지털 트랜스포메이션 등 변화하는 경영 환경에 대응하고 미래 성장동력을 확보하기 위해 하반기 신입사원 공개채용을 진행한다”며, “채용 시스템의 공정성과 객관성을 높여 열정과 역량을 가진 지원자에게 더 많은 기회가 주어지도록 노력할 것”이라고 말했다.
[박미영 기자(mypark@boannews.com)]
<저작권자: 보안뉴스(www.boannews.com) 무단전재-재배포금지>
박미영기자 기사보기
[2024-04-24] 
.jpg)
