2016년부터 SE사업부 현장 지사장 대상으로 재충전 기회 제공
올해부터 BE사업부와 SP사업부 및 본사 지원부서까지 확대
[보안뉴스 엄호식 기자] 종합 안심솔루션 기업 에스원(사장 육현표)이 전 부서장을 대상으로 특별 휴가제도인 ‘부서장 프리주(free週)’를 9일부터 실시한다고 밝혔다.
에스원은 2016년부터 보안사업을 담당하는 SE(Security Engineering) 사업부의 현장 지사장 100여명을 대상으로 재충전의 기회를 제공하고 지사원의 업무 효율을 높일 수 있도록 ‘지사장 프리주’를 진행해 왔다.
지난 2년간 지사장 프리주를 실시한 결과, 지사장 부재 기간 동안 지사원들의 리더십 트레이닝, 창의적인 조직문화 정착 등 다양한 효과를 거두었다. 이에 에스원은 올해부터 프리주의 대상을 기존의 SE사업부는 물론 건물관리사업을 담당하는 BE(Building Engineering)사업부, 통합보안 솔루션을 담당하는 SP(Security Provider)사업부 및 본사의 지원부서 등 전 부서장 200여명으로 확대하기로 결정했다.
‘부서장 프리주’를 통해 전국의 부서장 전원이 7월 9일부터 13일까지 동시에 자리를 비우며 이 기간에는 전화는 물론 문자메시지, 소셜네트워크서비스(SNS)를 통한 업무 지시도 금지된다. 또한, 부서장이 없는 일주일 동안 임시 부서장이 모든 권한을 위임 받아 부서 업무를 추진하면서 자연스럽게 차기 관리자로서 역량을 키우는 훈련을 하게 된다.
부서장은 휴식을 통해 재충전과 함께 새로운 아이디어를 고민하는 시간을 가질 수 있고, 부서원들은 부서장의 책임감을 직접 느껴보고 서로를 이해할 수 있는 시간이 될 것으로 보인다. 부서장 부재 기간이 길어지면 문제가 발생할 수 있다는 일부의 우려와는 달리 지난해 지사장이 없는 일주일간 오히려 자유로운 발상으로 창의적인 업무 아이디어들이 현장에서 다수 나왔다고 에스원 측은 밝혔다.
프리주를 마친 부서장들은 바로 에스원 인재개발원에 모여 워크숍을 진행한다. 업무에서 잠시 벗어난 상태에서 떠올린 신선한 아이디어들을 공유하고 부서의 미래에 대한 토의를 진행할 예정이다.
박준성 에스원 경영지원실 전무는 “전 부서장들에게 재충전의 시간을 부여하고 창의적인 고민을 통해 하반기 업무 효율을 높이기 위해 지사장 프리주를 마련했다.”며 “앞으로도 임직원들의 업무 효율을 높일 수 있는 다양한 제도를 마련하겠다.”고 밝혔다.
[엄호식 기자(eomhs@boannews.com)]
올해부터 BE사업부와 SP사업부 및 본사 지원부서까지 확대
[보안뉴스 엄호식 기자] 종합 안심솔루션 기업 에스원(사장 육현표)이 전 부서장을 대상으로 특별 휴가제도인 ‘부서장 프리주(free週)’를 9일부터 실시한다고 밝혔다.
▲SE사업부에서 진행되던 에스원의 부서장 프리주는 올해부터 BE사업부와 SP사업부, 본사 지원부서까지 확대됐다.
[사진=에스원]
에스원은 2016년부터 보안사업을 담당하는 SE(Security Engineering) 사업부의 현장 지사장 100여명을 대상으로 재충전의 기회를 제공하고 지사원의 업무 효율을 높일 수 있도록 ‘지사장 프리주’를 진행해 왔다.
지난 2년간 지사장 프리주를 실시한 결과, 지사장 부재 기간 동안 지사원들의 리더십 트레이닝, 창의적인 조직문화 정착 등 다양한 효과를 거두었다. 이에 에스원은 올해부터 프리주의 대상을 기존의 SE사업부는 물론 건물관리사업을 담당하는 BE(Building Engineering)사업부, 통합보안 솔루션을 담당하는 SP(Security Provider)사업부 및 본사의 지원부서 등 전 부서장 200여명으로 확대하기로 결정했다.
‘부서장 프리주’를 통해 전국의 부서장 전원이 7월 9일부터 13일까지 동시에 자리를 비우며 이 기간에는 전화는 물론 문자메시지, 소셜네트워크서비스(SNS)를 통한 업무 지시도 금지된다. 또한, 부서장이 없는 일주일 동안 임시 부서장이 모든 권한을 위임 받아 부서 업무를 추진하면서 자연스럽게 차기 관리자로서 역량을 키우는 훈련을 하게 된다.
부서장은 휴식을 통해 재충전과 함께 새로운 아이디어를 고민하는 시간을 가질 수 있고, 부서원들은 부서장의 책임감을 직접 느껴보고 서로를 이해할 수 있는 시간이 될 것으로 보인다. 부서장 부재 기간이 길어지면 문제가 발생할 수 있다는 일부의 우려와는 달리 지난해 지사장이 없는 일주일간 오히려 자유로운 발상으로 창의적인 업무 아이디어들이 현장에서 다수 나왔다고 에스원 측은 밝혔다.
프리주를 마친 부서장들은 바로 에스원 인재개발원에 모여 워크숍을 진행한다. 업무에서 잠시 벗어난 상태에서 떠올린 신선한 아이디어들을 공유하고 부서의 미래에 대한 토의를 진행할 예정이다.
박준성 에스원 경영지원실 전무는 “전 부서장들에게 재충전의 시간을 부여하고 창의적인 고민을 통해 하반기 업무 효율을 높이기 위해 지사장 프리주를 마련했다.”며 “앞으로도 임직원들의 업무 효율을 높일 수 있는 다양한 제도를 마련하겠다.”고 밝혔다.
[엄호식 기자(eomhs@boannews.com)]
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[2024-04-18] 
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