4년간 시험인증 전문인력 234명 양성한다

산업통상자원부, 시험교정기관과 마이스터고 간 채용약정식 개최

[보안뉴스 박미영 기자] 산업통상자원부 국가기술표준원은 수도전기공업고등학교 등 10개 마이스터고 학생 37명과 한국건설생활환경시험연구원 등 13개 시험·교정기관 간 ‘시험인증 전문인력 채용약정식’을 개최했다.

국가기술표준원은 2014년부터 시험인증 전문인력 양성과 청년 일자리 창출을 위해 ‘마이스터고 맞춤반 교육’ 사업을 해왔다.

시험인증기관은 융·복합 신제품 출연 등으로 시험인증의 수요가 증가에도 불구하고 인지도 부족 등으로 기초인력 수급이 어려웠다.

청년들은 부족한 일자리로 고통받고 있어 ‘일자리 불일치(미스매치)’ 문제를 해결이 필요한 실정이다.

이번 맞춤반 사업은 10개 마이스터고에서 추천된 2~3학년 학생을 2017년 8월에 선발해 9월부터 시험인증과 관련된 이론, 시험·검사장비 실습, 성적서 작성 방법 등 교육과 자격증 취득을 한 후 졸업과 동시에 시험인증기관 및 민간기관이 채용한다.

이번 사업부터는 교육 학생을 기존 2학년에서 3학년까지 확대하고, 교육 분야도 4개(화학·바이오, 기계·금속, 전기·전자, 교정)로 확대 실시한다.

또한 채용 기업을 기존 비영리 시험인증기관에서 민간 한국인정기구(KOLAS) 공인기관까지 범위를 확장해 구직 학생과 채용 기업 간 선택의 폭을 넓혔다.

이 사업으로 4년간 계획 대비 94명 증가한 총 234명이 맞춤반 교육을 통해 시험인증 및 교정기관에 취업할 수 있다.

국가기술표준원은 향후에도 인증산업의 국내 전문인력 양성을 위한 사업을 지속적으로 추진하기로 했다.
[박미영 기자(mypark@boannews.com)]

AI 및 AI 보안 솔루션이 보안 인력의 업무에 어떤 식으로 영향을 미칠것이라고 생각하시나요
	부족한 인력 보충: 만성적인 인력 부족 문제를 해결하는 보완재 역할을 하고 있다(100% 대체는 불가)
	업무 영역의 분리: AI는 대량 데이터 처리를, 전문가는 고도의 전략적 판단을 맡는 등 역할이 완전히 다르다
	업무 총량의 전이: 단순 업무는 줄었으나, AI 모델 관리·검증 등 새로운 형태의 운영 업무가 발생해 전체 업무량은 비슷하다
	인력 대체 가능: 단순 반복 업무를 넘어 분석/판단 영역까지 대체하여 인력을 줄일 수 있다
	신뢰도 부족: 아직은 AI의 오탐이나 환각(Hallucination) 우려로 인해 사람이 일일이 재검토해야 하므로 실질적인 도움은 적다