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[보안·IT산업 동향] 안랩, 중장기 관점의 성장위한 핵심과제 제시 外
  |  입력 : 2018-01-02 18:07
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1월 2일 : 안랩, 파수닷컴, 써트온, 코인링크, 제이니스, LG유플러스 등

[보안뉴스 원병철 기자] 2일 보안·IT산업 동향에서는 안랩이 2018년 시무식을 개최하고, 중장기 관점의 성장을 위한 핵심과제를 제시했다는 소식과 파수닷컴이 2018년 키워드로 ‘고객의 디지털 혁신 지원’을 선정했다는 내용을 담았다.

안랩, 2018년 시무식 개최하고, 중장기 관점의 성장위한 핵심과제 제시
안랩(대표 권치중, www.ahnlab.com)은 1월 2일 판교 경기창조경제혁신센터에서 2018년 시무식을 진행했다. 이날 시무식에서 권치중 대표는 올해뿐만이 아니라 중장기적 관점의 미래 성장을 이루기 위한 핵심과제를 임직원들에게 발표했다. 권치중 대표는 △변화하는 환경에 맞추어 ‘기민하게 행동하는 조직문화’ △리딩 분야에서도 새로운 기회를 찾기 위한 ‘사업구조 지속적 재검토’ △사업부 간 장점을 결합해 새로운 가치를 만들어내는 ‘사업부 간 시너지 창출’ △영역에 국한되지 않는 ‘미래를 향한 다양한 도전’을 미래 성장을 위한 4가지 핵심과제로 제시했다. 안랩 권치중 대표는 “예로부터 戊(무)자가 들어간 해에는 큰 변화가 시작되었다”며 “안랩은 올해 새로운 시작점에 선다는 마음가짐으로, 중장기적 관점의 퀀텀점프를 위한 과감한 투자를 시작할 것”이라고 말했다.

파수닷컴, 2018년 고객의 디지털 혁신 지원에 초점
파수닷컴(대표 조규곤)이 2018년 시무식에서 ‘고객의 디지털 혁신 지원’을 금년도 키워드로 제시하고, 고객과제 해결을 위한 새로운 시장전략 수립의 필요성을 강조했다. 조규곤 대표는 신년사를 통해 파수닷컴이 금년부터 본격적인 성장궤도에 진입할 것으로 전망하고, 이에 맞는 시장접근전략 수립의 필요성을 역설하면서 두 가지 핵심 경영전략을 제시했다. 조규곤 대표는 신년사를 통해 “지난 한 해 동안 전 임직원의 헌신과 노력에 힘입어 회사가 본격 성장의 기틀을 마련할 수 있었다”며 임직원들의 노고를 치하하고, “금년에도 우리 고객이 디지털 혁신(Digital Transformation)을 성공적으로 이룩할 수 있도록 고객의 과제 해결을 돕기 위한 최선의 노력을 다해 줄 것”을 당부했다.

써트온, 전문보안업체들과 손잡고 암호화폐 거래소 ‘코인링크’ 보안 강화
포스링크 자회사인 블록체인 전문기업 써트온(대표 김승기, 박경옥)은 암호화폐 거래소 ‘코인링크(CoinLink)’ 서비스의 고도화된 보안체계는 최근 정부가 제시한 암호화폐 거래소의 보안규정에 최적화된 시스템을 구축, 가장 안정한 거래소를 운영하고 있다고 밝혔다. 코인링크는 시스템 구축단계부터 완벽한 망분리, 백업체계 등 2중, 3중으로 보안사항을 적용하고, 국내 최초로 HSM(Hardware Security Module)를 통한 키관리를 통해 고객의 자산을 안전하게 보호하고 있다. 특히 망분리 체계와 HSM 장비는 기존의 금융권 및 K뱅크, 카카오뱅크 등에서도 사용하고 있는 보안체계이다.

주요 금융기업, 직원 일·생활 균형 위한 묘책 마련에 앞장
주요 은행, 카드사 등 금융기업이 야근이 많은 업계 분위기를 타파하기 위해 정시퇴근 및 다양한 복지 제도를 도입해 눈길을 끌고 있다. 금융권은 초과 근무 및 불필요한 야근이 많았던 기업 문화를 혁신하기 위해 PC오프제 도입, 가정의 날 운영, 유연근무제 실시 등 적극적인 복지 제도를 선보인다. 최근 일-가정 양립, 워라밸(Work and Life Balance) 문화가 직장인 사이에서 화두가 되면서 정부 차원에서도 기업문화 혁신을 위한 다양한 캠페인을 실시하고 있다. 이러한 흐름에 따라 금융권에서도 직원들의 일·생활균형을 찾아줘 만족도를 높이고 업무 효율을 향상시키기 위한 노력에 박차를 가하고 있다. 금융권은 특히 PC오프제 활용 비율이 높다. 국내 대표적인 PC오프(PC-OFF) 프로그램 엠오피스(MOffice) 도입 기업의 50% 이상이 금융기업으로 확인됐다.

권영수 부회장, 일등 유플러스 달성 위한 조직문화 혁신 5개안 제시
LG유플러스 권영수 부회장이 2일(화) 가진 시무식에서 모바일·홈미디어·기업 시장에서 경쟁력을 강화, 일등 유플러스를 실현하겠다는 비전을 선포하고, 비전 달성을 위한 조직문화 혁신 5개안을 제시했다. 혁신문화 5개안은 △수평적 호칭체계로 상호소통 증진 △형식보다 핵심에 집중하는 보고문화 △매일 감사가 넘치는 긍정문화 △이웃에게 사랑을 전하는 나눔 문화 △일과 가정의 균형 발전을 적극 지원하기 위한 회식문화 개선 활동이다. 우선 LG유플러스는 새해부터 구성원간 서로의 의견을 경청하고 자유로운 토론 분위기를 더욱 장려하기 위해 사내 상호 호칭을 ‘님’으로 통일한다. 수평적인 조직문화를 통해 업무 효율성을 높이고 창의적인 아이디어를 발굴하겠다는 의도다.
[원병철 기자(boanone@boannews.com)]

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