HR 채용부문 개인정보 보호 민관협력 자율규약 서명...채용 전 단계 개인정보보호 강화
[보안뉴스 김영명 기자] 개인정보보호위원회(위원장 고학수, 이하 개인정보위)와 인적자원(HR) 채용 플랫폼 6개사 대표가 18일 한자리에 모여 구직자들의 개인정보 보호를 위한 민관협력 자율규약을 충실히 이행하기로 약속했다. 이날 행사에는 △마이다스인 △미디어윌네트웍스(알바천국) △브레인커머스(잡플래닛) △사람인 △인크루트 △잡코리아(잡코리아, 알바몬) 등이 참석했다. 이날 행사에 참여한 HR 기업은 국내 HR 채용 플랫폼 시장의 70% 이상을 차지하고 있다.
한국직업정보협회 회장사이기도 한 사람인 회의실에서 모인 HR채용 플랫폼 6개사 대표와 한국직업정보협회장 등은 개인정보위 위원장과 함께 이달 12일에 제정된 ‘HR 채용 분야 개인정보 보호 민관협력 자율규제 규약’에 서명했다.
이번 민관렵혁 자율규제 규약이 이행되면, HR 채용 플랫폼에서 취업준비생 등 구직자 개인정보가 더욱 안전하게 보호된다. 먼저, 취업준비생 등의 개인정보에 대한 접근통제가 강화된다. 이를 위해 채용기업이 플랫폼에 접속할 때 계정, 비밀번호 외 추가 인증수단을 통한 이중 인증을 적용하고, 일정 시간 활동이 없으면 자동으로 접속차단된다. 이어 일정 기간이 경과하면 구직자 정보 조회가 제한된다. 두 번째로, 채용기업 등이 이력서를 내려받을 때는 암호화해서 내려받게 된다. 세 번째로, 채용이 종료된 이후에는 구직자 이력서, 채용기업 지원기록, 서류-필기-인·적성 검사-면접 등 전형 단계별 점수 등을 파기하는 기능 또는 절차를 마련하도록 해, 취업준비생 등은 기존 지원기록으로 인한 불이익 등 우려를 상당 부분 해소할 수 있을 것으로 전망된다.
한국직업정보협회 김용환 회장은 참여사의 규약 이행을 적극적으로 지원할 것을 약속하면서, “이번 자율규약이 잘 지켜져 HR 채용 플랫폼 부문의 개인정보보호 수준이 높아지고 채용 플랫폼 업계에 대한 신뢰도가 상승하는 계기가 되길 바란다”고 말했다.
이날 서명식에 참여한 6개 HR 채용 플랫폼 대표들은 그동안 서로 사업 모델이 달라, 6개 플랫폼 간의 공통 요소를 찾고 개인정보 보호를 위한 기준을 도출하는 데 어려움이 있었다. 하지만 오늘 서명식을 통해 “민관협력 자율규약을 통해 우수사례를 공유하고 구직자 개인정보 보호를 위한 규약을 함께 마련하게 돼 기쁘다”며 “규약으로 약속한 보호조치 방안을 성실히 이행해 구직자와 채용기업이 HR 채용 플랫폼 서비스를 더욱 안심하고 이용할 수 있도록 최선을 다할 것”이라고 입을 모았다.
개인정보위 고학수 위원장은 “오늘 민관협력 자율규약 서명식은 HR 채용 분야의 민감성 높은 개인정보를 안전하게 보호하기 위한 정부와 산업계의 약속이라는 점에서 큰 의미가 있다”며 “앞으로도 구직자와 기업들이 체감할 수 있는 안전한 HR채용 플랫폼 이용 환경을 조성하기 위해 참여사들의 적극적인 규약이 이행되기를 기대한다”고 밝혔다.
[김영명 기자(boan@boannews.com)]
[보안뉴스 김영명 기자] 개인정보보호위원회(위원장 고학수, 이하 개인정보위)와 인적자원(HR) 채용 플랫폼 6개사 대표가 18일 한자리에 모여 구직자들의 개인정보 보호를 위한 민관협력 자율규약을 충실히 이행하기로 약속했다. 이날 행사에는 △마이다스인 △미디어윌네트웍스(알바천국) △브레인커머스(잡플래닛) △사람인 △인크루트 △잡코리아(잡코리아, 알바몬) 등이 참석했다. 이날 행사에 참여한 HR 기업은 국내 HR 채용 플랫폼 시장의 70% 이상을 차지하고 있다.
▲개인정보보호위원회가 HR 채용 플랫폼 6개사와 구직자 개인정보 보호를 위한 민관협력 자율규약을 충실히 이행하기로 약속했다[사진=개인정보위]
한국직업정보협회 회장사이기도 한 사람인 회의실에서 모인 HR채용 플랫폼 6개사 대표와 한국직업정보협회장 등은 개인정보위 위원장과 함께 이달 12일에 제정된 ‘HR 채용 분야 개인정보 보호 민관협력 자율규제 규약’에 서명했다.
이번 민관렵혁 자율규제 규약이 이행되면, HR 채용 플랫폼에서 취업준비생 등 구직자 개인정보가 더욱 안전하게 보호된다. 먼저, 취업준비생 등의 개인정보에 대한 접근통제가 강화된다. 이를 위해 채용기업이 플랫폼에 접속할 때 계정, 비밀번호 외 추가 인증수단을 통한 이중 인증을 적용하고, 일정 시간 활동이 없으면 자동으로 접속차단된다. 이어 일정 기간이 경과하면 구직자 정보 조회가 제한된다. 두 번째로, 채용기업 등이 이력서를 내려받을 때는 암호화해서 내려받게 된다. 세 번째로, 채용이 종료된 이후에는 구직자 이력서, 채용기업 지원기록, 서류-필기-인·적성 검사-면접 등 전형 단계별 점수 등을 파기하는 기능 또는 절차를 마련하도록 해, 취업준비생 등은 기존 지원기록으로 인한 불이익 등 우려를 상당 부분 해소할 수 있을 것으로 전망된다.
한국직업정보협회 김용환 회장은 참여사의 규약 이행을 적극적으로 지원할 것을 약속하면서, “이번 자율규약이 잘 지켜져 HR 채용 플랫폼 부문의 개인정보보호 수준이 높아지고 채용 플랫폼 업계에 대한 신뢰도가 상승하는 계기가 되길 바란다”고 말했다.
이날 서명식에 참여한 6개 HR 채용 플랫폼 대표들은 그동안 서로 사업 모델이 달라, 6개 플랫폼 간의 공통 요소를 찾고 개인정보 보호를 위한 기준을 도출하는 데 어려움이 있었다. 하지만 오늘 서명식을 통해 “민관협력 자율규약을 통해 우수사례를 공유하고 구직자 개인정보 보호를 위한 규약을 함께 마련하게 돼 기쁘다”며 “규약으로 약속한 보호조치 방안을 성실히 이행해 구직자와 채용기업이 HR 채용 플랫폼 서비스를 더욱 안심하고 이용할 수 있도록 최선을 다할 것”이라고 입을 모았다.
개인정보위 고학수 위원장은 “오늘 민관협력 자율규약 서명식은 HR 채용 분야의 민감성 높은 개인정보를 안전하게 보호하기 위한 정부와 산업계의 약속이라는 점에서 큰 의미가 있다”며 “앞으로도 구직자와 기업들이 체감할 수 있는 안전한 HR채용 플랫폼 이용 환경을 조성하기 위해 참여사들의 적극적인 규약이 이행되기를 기대한다”고 밝혔다.
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[2024-05-04] 
